Voor wie?

Voor bedrijven die streven naar een optimale inzet van hun Human Capital:

• Hoe kunnen we het beste uit mensen naar boven halen, zodat mensen met een voldaan gevoel kunnen bijdragen aan de groei van het bedrijf?
• Hoe kunnen werkgevers- en werknemersbelangen optimaal afgestemd worden op elkaar zodat er een win-win ontstaat?

Voor bedrijven met werknemers die

• high potentials/management trainees zijn
• een bore-out/burn-out hebben of er signalen van vertonen
• door reorganisatie een andere functie krijgen
• onder hun niveau presteren
• niet-gemotiveerd zijn en een negatief effect hebben op andere werknemers
• na afwezigheid (ziekte, zwangerschap, sabbatical) niet meer terug kunnen naar hun oude functie
• een hele loopbaan hebben opgebouwd in het bedrijf en die inspiratie nodig hebben
• ontslagen worden en aan wie het bedrijf loopbaanbegeleiding wil aanbieden (< 45 jaar o.v. anders outplacement verplicht)
• willen opstappen nu de arbeidsmarkt weer aantrekt, terwijl het bedrijf hen graag wil houden
• oudere werknemers hebben die einde loopbaan naderen en die hun laatste jaren op een energieke manier willen beleven